Привет, Благовещенск!
Привет, Благовещенск!
Сегодня стартует мой блог и в нем немного о том, что здесь будет, и чего вы точно не увидите.
Точно не будет в моем блоге:
• Политики. Не знаю, не слежу, неинтересно.
• Кодирования, гипноза и любого вмешательства в ваше внутреннее ЗАО «Я». Не мои методы
• Разговоров о личном, я не психоаналитик.
Возможно, вы найдете здесь:
• Обо мне и моих коллегах, чем я живу, как приходит творческое озарение, сколько усилий нужно сделать, чтобы воплотить хотя бы один пункт из тренинга по управлению сервисом, когда суббота, за окном ярко светит солнце, друзья обрывают телефон с предложением о шашлыках, а тебе неумолимо хочется одновременно на шашлыки, спать и пить кофе.
• Практические истории HR, как ведется отбор персонала, как живется новичку в компании, чему сейчас учат и учат ли вообще, как оценивают работу сотрудников, как решать конфликты на работе, как двигаться по карьерной лестницы, но не ходить по головам и т.д.
• Рейтинг работодателей и рейтинг клиентоориентированности компаний.
• Материалы тренингов продаж, командообразования, управленческих тренингов и других.
• Интересные технологии, пошаговые алгоритмы, нестандартные подходы, анализ видео-фрагментов.
• Обмен опытом, ответы на свои вопросы о работе.
• Возможность жаловаться на работу.
• HR-юмор - юмор о работе, на работе, для работы и во время работы.
• Полезные ссылки, фильмы, книги, статьи для саморазвития.
• Может еще что-нибудь...
Блог для тех, кому интересно все новое, важно саморазвитие и есть желание совершенствоваться в работе.
Пишите…поговорим.
Дружески, Зинаида
P/S/ Иногда, просматривая комментарии складывается впечатление, что вы, господа и дамы, не читаете правила раздела Блоги или правила общения на форуме. Поэтому на некоторых вещах сконцентрирую ваше внимание.
Правила общения в моем блоге.
1. Комментируем по существу. Высказывания не по существу типа: аффтор - выпей йяду, не читаемо, читать пост не буду, графомания - отклонение, пишите всякую фигню - удаляются сразу. При повторе - бан. Ребят, пожалуйста, экономьте свое и мое время.
2. Уважительное общение. Оскорбления в явной или скрытой форме запрещены. Сразу - бан. Приветствуется дискуссия содержательная, аргументированная, уважительная ко всем собеседникам.
3. Конструктивная критика. Если вы взялись критиковать то или иное суждение, сначала хорошенько подумайте, есть ли у вас стоящие аргументы, стоит ли "игра свеч" и вашего времени? Если надумали - то придерживайтесь правил:изъять из критики обвинительное «жало», сместить акцент на конструктивные предложения, проявить уважение к мнению собеседника, не навязывать свое мнение, не переходить на личности, вести разговор в доброжелательном тоне. Не конструктивная критика - удаляется.
4. Если решили дать совет как вести блог, в каком стиле, каким текстом, каким шрифтом и т.д. - заведите свой блог, там реализуйте свои идеи. Простите за резкость, советчиков-то много - всем я угодить не смогу, потеряюсь в подражании идеалу написания блога и в результате у меня может получиться письмо из Простоквашино...Такие комменты - удаляются.
5. Комментарии, повторяющие содержание того, что уже было обсуждено в данном блоге, в т.ч. и в более ранних постах и комментариях - удаляются.
6. Флуд, троллинг - удаляется. Дважды от одного участника - бан.
7. Решение о соответствии правилам того или иного комментария в этом блоге принимается его владельцем, т.е.мною.
Если все-таки возник вопрос почему меня удалили или "забанили" - можно перечитать данные правила еще раз.
Уважайте собеседников, автора блога,соблюдайте правила.


Добавить комментарий
Добро пожаловать в наши стройные ряды, Зинаида. Надеюсь, что вы расскажите много интересного и поучительного.
Если выпить пять литров водки, то похмелья не будет.
Спасибо Игорь, я тоже надеюсь)
Зинаида, а Вы из Благовещенска?
Да, я коренная благовещенка.
А что будет? О чем вы нам расскажете?Чтобы н пропустить ненароком!
Пока о том, что заявлено...А так время покажет куда мы с вами выплывем.
Здравствуйте, Зинаида. Меня инетересует: о чем думают девушки, которые устраиваются на работу, где требуется "приятная внешность" будь то продавец, секретарь и проч. Мне мама всегда говорила: выбирай профессию, в которой сможешь работать до старости. Я выбрала то, что люблю. С внешними данными никак не связано. Зачем выбирать "проходные профессии", и не иметь перспектив? Ведь больших денег там тоже не предлагают
Здравствуйте! Точно о чем думают девушки сказать не смогу.Только догадки. Может просто ищут работу. Может просто "стартовая" работа.
Могу сказать о чем думают работодатели, выдвигая такие требования. Все для нас с вами дорогих клиентов.
Вам же при посещении ресторана приятно если Вас обслуживает презентабельный персонал. Вопрос в том, чтобы все-таки это не было определяющим фактором при приеме на работу, но это может быть преимуществом. Просто есть профессии, где это принято - в основном сфера обслуживания. В банках - обращали внимание? Девчонки все как на подбор.Дресс-код.
Мама ваша молодец! Согласна. Главное выбрать дело "по душе".Тогда и на работу с удовольствием. Я вот училась-училась на юриста, а в результате практически сразу же ушла с профессии...Не мое.
Вопрос перспектив - все зависит от компании. Если крупная компания, можно и стартануть с нижней ступеньки. Из практики, большинство работодателей предпочитают растить своих.
здравия, как же строите команды и настраиваете их ежели не интересуетесь политикой?
вы куда их направляете, на что?
А как интерес к политике связан со строительством команд?Почему вы думаете, что человек не интересующийся политикой не может вдохноволять команды?))Вот искренне интересно ваше мнение.
вы команды создаёте в обществе, затем они работают так же в обществе и на благо или на зло общества, у кого какие цели, а настроения общества зависит от действий или бездействий власть имущих.
Guestuser, вы считаете, что на тренингах я должна говорить о политике?)
У нас другие цели. Мы об этом не говорим. Да,мы можем в кратце обсудить события. Но этот вопрос очень социальный, он сильно затягивает. В результате, мы "залипнем" на теме политики и уйдем от обсуждения основного.
Наш с вами диспут это доказывает))
Немаловажную роль в современном бизнесе занимает умение технично дать взятку. Какие методики данного аспекта ведения бизнеса освящают Ваши треннинги? Как правильно давать взятку?
Вот кстати, это одна из причин, почему я ушла из юриспруденции и не верю в политику. Нет, я этому не учу. Существуют и другие способы совершения сделки.
Зинаида Алексютина, а вы знаете чем сильна Америка (США)?
Тем, что там каждый гражданин от самого маленького до старенького знает и поет государственный гимн и всеми фибрами поддерживает политику гос-ва, а если не согласны- выражают свое несогласие, а у нас многие умывают руки и гордятся тем, что не любят свою Россию. ( оттого и "и не верю в политику") А в нее не надо верить, ее надо знать, понимать.:))
Спасибо за коммент))
Я люблю Россию, люблю россиян, даже при Гимне встаю и начинаю громко подпевать, но в политику не верю. В ваших руках, при желании разумеется, меня переубедить)
простите, а каким способом Вы диагностируете бизнес-процессы компании?
Все зависит от того, какая задача перед нами стоит.
Для начала это сбор информации, интервью с руководителями, экспертами, изучение документов. Если изучаем процесс продаж или сервиса, безусловно "тайный покупатель". Собираем воедино картинку - "как есть", анализируем модели, временные затраты, процессы, "черные дыры", где залипаем и выдаем рекомендации...Диагностируем только HR-процессы, продажи и сервис.
спасибо. пожалуй, еще один вопрос:
Задачи перед Вами ставит заказчик, т.е.
руководитель фирмы?
Да...но зачастую, бывает так, что изначально проблема, которую обозначил рук-ль - вершина айсберга чего-то другого и не решив эти задачи, сложно будет достичь поставленной цели.
т.е. проблема из чисто экономической переходит, ну скажем, в психологическую?
какого рода рекомендации Вы можете в таком случае подготовить?
То есть Вы сознательно ставите своего нанимателя в более срогие рамки, ограничивая его возможности?
Нет, мы не загоняем в рамки. Просто обозначаем факты, цифры, "подводные камни", которые могут влиять на результат.
Здравствуйте Зинаида. В ближайшее время мне предстоит,так сказать, повышение...Как мне не потерять хорошего отношения в коллективе? Я знаю,что для всех хорошим не будешь. Но делать замечания коллеге с намного большим опытом и стажем работы чем у меня...я думаю,будет очень тяжело. Хотелось бы получить несколько советов. У меня совсем не конфликтный и не жесткий характер, и я не понимаю почему выбор моего начальства пал на меня.
а у нас в благе есть компании-корпорации, которые своим сотрудникам софт скиллз тренинги заказывают? мне в это слабо верится.. насколько востребована ваша профессия?
Nomad,есть, заказывают, востребована. К тому же я работаю не только с Благой, а по Дальнему востоку и занимаюсь не только тренингами.
И какой город ДВ более продвинут в данном направлении???
Хабаровск, хотя наметилась тенденция местных компаний заказывать внешних тренеров для управленческого персонала.