8 мая, 23:52

Трудовой спор.

Недавно закончился один трудовой спор, результатами которого хотелось бы поделиться с вами.

Суть ситуации такова. На предприятие пришел поработать молодой человек. Предприятие новое, руководитель тоже молодой человек. Работа на предприятии сезонная, поэтому большинство сотрудников это понимают и не возражают, что три месяца в году они занимаются другими делами. Но вот этот новый молодой человек поработав полгода отдохнув три месяца решил, что эти правила к нему не применимы. Человек решил уволиться и при этом потребовать за эти три месяца отдыха среднюю заработную плату, а также компенсацию за отпуск за эти три «нерабочих» месяца.

Руководству компании и этому молодому человеку найти компромисс во внесудебном порядке не удалось. Молодой человек думал, что предприятие «ему должно», а руководитель думал, что ничего не должен, поскольку договоренность о фактическом отпуске на три месяца была изначально при приеме на работу.

Как водится, в предприятии документально эти договоренности не были оформлены надлежащим образом. Молодой человек вероятно еще работая на предприятии имел доступ к печати и смог «наделать» себе подходящие для его версии доказательства. Видимо он посоветовался с юристом и ему было обещано примерно следующее – мы «обдерем фирму как липку», поэтому давай деньги за работу 30000 рублей и даже «не заморачивайся».

Появился иск в суде, человек приходи на первое заседание с представителем, на последующих заседаниях представитель уже был один, поскольку при опросе этого молодого человека выяснилось, что он ничего не понимает в той работе, которую он должен был выполнять на предприятии. Дабы не попадать больше в такие «неприятные ситуации» было решено ходить на процесс только представителю. Неоднократно мы пытались найти компромисс с представителем относительно финансовой компенсации, однако он стоял на своем давал нам «скидку» до 60000 рублей при иске в 75000 рублей. Мы предлагали 15000 миром, но не были услышаны. Полагаю, что это именно мнение представителя сыграло свою роль в невозможности найти компромисс, поскольку как я понял кроме аванса ему хотелось еще «подзаработать» на этом деле и эта позиция осталась при нем и его доверителе. Суд частично удовлетворил требования истца взыскав с моего доверителя менее 7000 рублей, в остальной части было отказано. Жалобу на это решение истец не подал.

Вывод:

Руководителям компаний – при приеме на работу новых сотрудников оговаривайте детально все условия работы и прописывайте их в документах с обязательным ознакомлением этого работника. Права трудящихся в суде защищаются очень серьезно и любое нарушение процедуры приема – увольнения скорее всего будет являться основанием к наказанию вас «на деньги». Бывший работник после неграмотного увольнения или приема на работу будет «лежать на диване» несколько месяцев и за вынужденный прогул получит среднюю зарплату, а также и моральный вред. Так что очень ответственно подходите к оформлению всех документов с работником.

Работникам – совет такой же , как можно тщательнее фиксируйте в документах условия трудовых отношений. Хоть суд и «заточен на помощь» вам, но если вы не представите надлежащие доказательства велика вероятность получить отказ. Старайтесь сами участвовать в процессе, чтобы видеть как вас представляет юрист. Достаточно часто сталкиваюсь с недостатками в работе коллег (недопонимание проблемы или нежелание донести объективную информацию до заказчика), поэтому рекомендую сторонам процесса хотя бы слушать аудиозаписи заседаний. Сам я обязательно делаю аудиозапись и если мой заказчик не участвует в заседании он имеет возможность прослушать запись и высказать свое мнение.

Обоим участникам трудовых отношений и споров – старайтесь найти компромисс до начала процесса. Чем больше вы втянетесь в спор, тем сложнее потом из него выйти «красиво». Трезво оценивайте свои шансы.

Просмотров за день: 0
Просмотров всего: 293

метки: суд.


Поделиться:

Суд частично удовлетворил требования истца взыскав с моего доверителя менее 7000 рублей, в остальной части было отказано.

Суд взыскал меньше одного МРОТа при запрошенной зарплате за три месяца и компенсации за отпуск? Судебное решение есть в открытом доступе, чтобы почитать?

--

Можете подойти ко мне и почитать. В открытом доступе - не знаю, не проверял.

--
Да уж
--


Виталий Злочевский
юрист, риелтор, медиатор

В своем блоге я постараюсь по возможности отвечать на вопросы юридического и риелторского характера, поскольку, как я предполагаю, основная масса вопросов будет касаться именно этих тем, и они должны пересекаться с моей основной деятельностью. У меня сформировалась определенная практика и в этом направлении и сейчас вполне возможно поделиться своим мнением о возможности разрешения какой-либо проблемы. Хотя, конечно, необходимо понимать, что здесь будет изложена моя мысль и это не значит, что эта мысль – истина в последней инстанции. С какими-то ситуациями по заданной тематике я уже сталкивался, со многими ещё нет, и поэтому нельзя принимать за истину моё мнение. Но, тем не менее, полагаю, что это поможет некоторым людям разрешить свои проблемы либо выбрать путь для их решения.

Сайт: злочевский.рф
 

отправить личное сообщение блогеру
Топ авторов за 7 дней все блогеры
Игорь Павлов

Фотографъ. Хранитель старины. Член творческого союза художников России.

Просмотров: 3311

Наталья Калинина

политический хулиган

Просмотров: 909

Галина Одинцова

Оптимистка. Иногда...

Просмотров: 780

Петр Глазунов

директор мебельного ателье

Просмотров: 711

Светослав Ильиных

журналист (г.Райчихинск)

Просмотров: 658

Авторы блогов все блогеры
Криптоаналитик

криптоаналитик

сегодня, 11:13
Игорь Павлов

Фотографъ. Хранитель старины. Член творческого союза художников России.

вчера, 20:47
Виталий Злочевский

юрист, риелтор, медиатор

вчера, 07:45
Евгений Волков

юрист-идеалист

22 мая, 13:18
Юрий Сергеев
22 мая, 08:32
Петр Глазунов

директор мебельного ателье

21 мая, 12:55
Светослав Ильиных

журналист (г.Райчихинск)

21 мая, 10:59
Наталья Калинина

политический хулиган

21 мая, 03:37
Галина Одинцова

Оптимистка. Иногда...

21 мая, 00:06
Алексей Копер

Фотограф-любитель

18 мая, 21:25
Святослав Шевченко

cвященник, блогер, публицист

16 мая, 22:16
Денис  Киселёв

инженер из Германии

10 мая, 00:04
Сергей  Труш

Депутат Законодательного собрания Амурской области (ЛДПР), заместитель председателя фракции.

4 мая, 23:17
Марина Синельникова

Амурское отделение "Общества "Россия-Япония"

4 мая, 09:36
Игорь Волобуев

юрист

2 мая, 23:25
Правила раздела «Блоги»
  1. Настоящие правила обязательны для соблюдения авторами блогов (далее по тексту – Автор), а также посетителями раздела «Блоги».

  2. Раздел «Блоги» на Амур.инфо, расположенный по адресу http://blogs.amur.info, является интернет-площадкой, предназначенной для размещения Авторами информации и сведений, открытых для дискуссий на освещаемые ими вопросы.

  3. Содержание блога Автора определяется им самостоятельно исходя из его убеждений, является выражением субъективного мнения и суждений Автора, при учёте ограничений, установленных настоящими Правилами. Содержимое блога является интеллектуальной собственностью Автора. Автор обязуется в своих блогах соблюдать законодательство Российской Федерации, положения настоящих Правил. Содержание раздела «Блоги» не является продукцией средства массовой информации информационного агентства «Амур.инфо» или иного другого средства массовой информации.

  4. Автору принадлежат права административного доступа к своей странице, позволяющие ему производить управление блогом самостоятельно без участия и премодерации администрации сайта www.amur.info. Право редактирования содержания блога, в том числе комментариев к постам блога, принадлежит Автору и администрации сайта www.amur.info.

  5. Автор гарантирует, что сведения, распространяемые им в блоге, не нарушают авторских, смежных, патентных прав третьих лиц, права на товарный знак и т. д., а также не наносят ущерба чьим-либо чести, достоинству или деловой репутации.

  6. Не подлежат распространению в блогах сведения, содержащие государственную или иную специально охраняемую законами тайну; способствующие разжиганию расовой, национальной, социальной, религиозной нетерпимости или розни; призывающие к захвату власти, насильственному изменению конституционного строя или разрушению целостности Российской Федерации; пропагандирующие культ насилия или жестокости; побуждающие граждан к агрессивным и иным опасным действиям, способным нанести вред здоровью физических лиц или угрожающим их безопасности; содержащие текстовую, зрительную, звуковую информацию, нарушающую общепринятые нормы гуманности и морали путем употребления оскорбительных слов, сравнений, образов или унижающую честь, достоинство и деловую репутацию физических и (или) юридических лиц, а также избирательных объединений; порочащую государственные или религиозные символы Российской Федерации и иных государств, а равно использующую заведомо ложные сведения и умышленно вводящую в заблуждение относительно существующих или не существующих событий, обстоятельств, решений, характеристик.

  7. Не допускается распространение в качестве сообщений/материалов блогов сведений, являющихся предвыборной агитацией, политической рекламой/антирекламой.

  8. В период проведения избирательной кампании по выборам (вне зависимости от территории проведения) не допускается распространение в качестве сообщений/материалов блогов сведений, содержащих любое указание на наименование, символику, действия (бездействия) избирательных объединений, выдвинувших кандидатов, содержащих любое указание на персональные данные, изображения, действия (бездействия) выдвинутых кандидатов, проведение/опубликование результатов опросов общественного мнения, связанных с проводимыми выборами.

  9. В случае однократного нарушения Автором положений настоящего пункта, Администрация сайта www.amur.info производит блокировку блога Автора до дня окончания соответствующей избирательной кампании.

  10. В случае предъявления к администрации сайта  www.amur.info претензий/требований относительно противоправного использования сведений или результатов интеллектуальной деятельности, средств индивидуализации, использованных в блоге Автора, и/или вынесении решений уполномоченными органами государственной власти о наличии в размещаемых сведениях нарушений законодательства Российской Федерации Автор обязуется удовлетворить упомянутые претензии/требования за счет своих сил и средств.

  11. Администрация сайта www.amur.info не берет на себя обязанности, но оставляет за собой право осуществления контроля за содержанием блогов и размещаемых к ним комментариев, в том числе в целях пресечения нарушений законодательства Российской Федерации, положений настоящих Правил.

  12. Осуществление контроля со стороны Администрации сайта www.amur.info предполагает возможность без направления какого-либо уведомления удаления сообщений/материалов блогов и комментариев к ним, редактирования сообщений/материалов блогов и комментариев к ним, блокировки блога в случае неоднократного нарушения Автором положений настоящих Правил.

  13. Автор имеет возможность осуществлять постмодерацию комментариев к блогу. Автор обязан осуществлять контроль за содержанием комментариев к постам его блога и пресекать распространение сведений, предусмотренных п. 5-7 настоящих Правил.

  14. Комментарии к постам блога, не совпадающие с мнением Автора, являющиеся отражением критической позиции оппонента, выражающие критику в отношении позиции Автора, оценочные суждения, удалению не подлежат.

  15. Для участия в дискуссиях в разделе «Блоги» посредством оставления комментариев к постам необходима регистрация на форуме www.amur.info. При комментировании постов обязательными к соблюдению являются настоящие Правила и Правила общения на форуме Амур.инфо.

  16. Предметами дискуссий в разделе «Блоги» являются темы, поднимаемые их авторами. Обсуждение личностей авторов в комментариях к их записям не приветствуется, а в случае явных злоупотреблений пресекается. Не допускается распространение участником дискуссии сведений, предусмотренных п. 5-7 настоящих Правил.

  17. Участникам дискуссии рекомендуется соблюдать правила уважительного общения и внимательно прислушиваться к рекомендациям (указаниям) модераторов.

  18. В случае несоблюдения участником дискуссии настоящих Правил, правил Форума модератором или Автором подлежит применению способ контроля над действиями пользователей. Это  бан, заключающийся в лишении прав пользователя на создание/отправление новых сообщений или создание новых тем на Форуме, на комментирование в блогах. В случае если способ контроля применяется Автором, срок бана составляет 72 часа. В случае если его применил модератор, срок бана определяется им на свое усмотрение. По истечении периода времени бана ограничение автоматически снимается. Повторное применение указанного способа контроля по инициативе Автора может быть осуществлено снова только по истечении суток с момента снятия предыдущего бана.